{"id":33678,"date":"2023-08-08T09:26:45","date_gmt":"2023-08-08T07:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bysafeonline.com\/saadan-haandterer-man-medarbejdernes-helbredsdata-ordenligt\/"},"modified":"2025-11-18T10:12:38","modified_gmt":"2025-11-18T09:12:38","slug":"hvordan-haandterer-man-medarbejderdata-korrekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bysafeonline.com\/da\/hvordan-haandterer-man-medarbejderdata-korrekt\/","title":{"rendered":"Hvordan h\u00e5ndterer man medarbejderdata korrekt?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Det korte svar: <\/strong>Medarbejderdata er personoplysninger, som arbejdsgivere er forpligtede til at beskytte efter GDPR. Det g\u00e6lder b\u00e5de almindelige oplysninger som navn og stilling og mere f\u00f8lsomme data som helbredsoplysninger, fagforeningsforhold og CPR-nummer. Korrekt h\u00e5ndtering kr\u00e6ver klare procedurer, sikre systemer og gennemsigtighed over for medarbejderne \u2013 hele vejen fra rekruttering til fratr\u00e6delse.<\/em><\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”100″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Opbevarer I medarbejderdata?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Uanset om I \u00f8nsker at underst\u00f8tte medarbejdernes trivsel, sikre arbejdspladsens sikkerhed, administrere medarbejderydelser og sygedage eller overholde lovkrav, er det sandsynligt, at I har indsamlet medarbejderdata om jeres medarbejdere. Bloggen her omhandler de medarbejderdata, I gemmer om jeres medarbejdere, og hvordan I sikrer jer, at I h\u00e5ndterer dem p\u00e5 en m\u00e5de, der beskytter deres datarettigheder og er i overensstemmelse med datareglerne, heriblandt GDPR.[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][nectar_global_section id=”42351″][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Hvilke typer af medarbejderdata er der?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Her er en liste af nogle af de typer medarbejderdata, en virksomhed typisk indhenter om sine medarbejdere:<\/p>\n

    \n
  1. Forsikringsoplysninger<\/strong>. Detaljer om forsikringsordninger, som en medarbejder er tilmeldt, herunder deres d\u00e6kningsniveauer og p\u00e5r\u00f8rende.<\/li>\n
  2. Rekrutteringsoplysninger<\/strong>. Optegnelser over eventuelle medicinske unders\u00f8gelser og eksamener, I har brug for for at sikre, at en person kan opfylde eller forts\u00e6tte med at opfylde de fysiske krav til deres job.<\/li>\n
  3. Sygefrav\u00e6r<\/strong>. Registrering af en medarbejders sygedage eller orlov anmodet om l\u00e6gebes\u00f8g eller medicinske behandlinger.<\/li>\n
  4. For\u00e6ldreorlov<\/strong>. Eventuelle oplysninger af vedr\u00f8rendes graviditet\/f\u00f8dsel, I har indsamlet under behandlingen af anmodninger om for\u00e6ldreorlov.<\/li>\n
  5. Andet frav\u00e6r<\/strong>. Anmodninger om at arbejde deltid eller tage orlov for at passe et alvorligt sygt eller handicappet familiemedlem, arrangere begravelse mv.<\/li>\n
  6. Optegnelser<\/strong> om skader eller sygdom p\u00e5 arbejdspladsen. For eksempel eventuelle arbejdsrelaterede skader eller sygdomme, der opst\u00e5r p\u00e5 jobbet.<\/li>\n
  7. Narkotika- og alkoholtestresultater.<\/strong> Eventuelle resultater fra stof- og alkoholtest, I har brug for til sikkerhedsf\u00f8lsomt arbejde eller som en del af en generel arbejdspladspolitik.<\/li>\n
  8. Sundhedsunders\u00f8gelser og vurderinger.<\/strong> Data fra frivillige sundhedsvurderinger eller screeninger fra alle wellness-programmer, I leverer.<\/li>\n
  9. Deltagelse i fitness- eller wellness-program.<\/strong> Information om en medarbejders engagement i arbejdspladsens wellness-tiltag.<\/li>\n
  10. Vaccinationsjournaler.<\/strong> Registreringer af vaccinationer eller antigen-\/antistoftests, der kr\u00e6ves p\u00e5 arbejdspladsen, is\u00e6r under sygdomsudbrud.<\/li>\n
  11. Data for medarbejderassistanceprogrammer.<\/strong> For eksempel optegnelser over en medarbejders deltagelse i enhver r\u00e5dgivning eller support, I tilbyder.<\/li>\n
  12. Arbejdsmedicinske journaler.<\/strong> Sundhedsrelaterede oplysninger, der er specifikke for en medarbejders arbejdsmilj\u00f8 eller arbejdsmilj\u00f8risici.<\/li>\n<\/ol>\n

    Man b\u00f8r ydermere overveje m\u00e5den man kommunikerer med sine medarbejdere. Ofte deler folk tilf\u00e6ldigt personlige oplysninger om deres helbred og endda deres familiemedlemmers helbred. Derfor b\u00f8r I rydde op i jeres indbakker regelm\u00e6ssigt. Ellers kan I have masser af data om jeres medarbejdere liggende, med risiko for l\u00e6kager og brud.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_global_section id=”33926″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Medarbejderdata er f\u00f8lsomme personoplysninger” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n

    Oplysninger om en medarbejders fysiske eller mentale helbred, sygehistorik, diagnoser og behandlinger h\u00f8rer under kategorien f\u00f8lsomme personoplysninger<\/i> i GDPR. Det er en s\u00e6rlig kategori, fordi den kan afsl\u00f8re intime og personlige aspekter af en persons liv \u2013 og netop derfor er der sk\u00e6rpede krav til, hvordan disse oplysninger behandles og beskyttes. Databeskyttelsesforordningen stiller specifikke krav til, hvordan virksomheder indsamler, opbevarer og h\u00e5ndterer medarbejderdata. I lyset af den f\u00f8lsomme karakter og jeres juridiske ansvar er det vigtigt at have styr p\u00e5 b\u00e5de processer og praksis \u2013 fra indsamling til sletning.<\/p>\n

    L\u00e6s mere om behandling af personoplysninger i overensstemmelse med GDPR her<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_global_section id=”25149″][vc_custom_heading text=”Hvordan beskytter man medarbejderdata?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n

    For at beskytte medarbejderdata \u2013 is\u00e6r f\u00f8lsomme oplysninger som helbredsdata \u2013 b\u00f8r I b\u00e5de informere medarbejderne og styrke jeres interne procedurer. Fort\u00e6l klart, hvilke typer data I indsamler, hvorfor I g\u00f8r det, og hvordan de bliver brugt. Dern\u00e6st handler det om at sikre en tryg og ansvarlig h\u00e5ndtering. Her er nogle centrale tiltag:<\/p>\n