{"id":19536,"date":"2024-08-06T07:05:32","date_gmt":"2024-08-06T05:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bysafeonline.com\/news\/employee-turnover-and-personal-data\/"},"modified":"2025-11-14T10:04:52","modified_gmt":"2025-11-14T09:04:52","slug":"hvordan-haandterer-vi-medarbejderudskiftning-ifoelge-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bysafeonline.com\/da\/hvordan-haandterer-vi-medarbejderudskiftning-ifoelge-gdpr\/","title":{"rendered":"Hvordan h\u00e5ndterer vi medarbejderudskiftning if\u00f8lge GDPR?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Det korte svar: <\/strong>N\u00e5r en medarbejder forlader virksomheden, skal I sikre, at personoplysninger ikke bliver efterladt, taget med eller glemt. Det kr\u00e6ver overblik over dataejerskab, adgangsrettigheder og dokumenterede procedurer. GDPR forpligter jer til at beskytte persondata \u2013 ogs\u00e5 ved fratr\u00e6delse.<\/em><\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”100″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Medarbejderudskiftning er blevet det nye normale” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n

I de senere \u00e5r er det blevet almindeligt, at medarbejdere skifter job hyppigere end f\u00f8r. Det stiller nye krav til virksomheder \u2013 ikke kun i forhold til rekruttering og onboarding, men ogs\u00e5 til datasikkerhed. For hvad sker der egentlig med f\u00f8lsomme personoplysninger, n\u00e5r en medarbejder fratr\u00e6der? I denne blog ser vi p\u00e5, hvordan medarbejderudskiftning kan p\u00e5virke jeres data \u2013 og hvad I skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 for at overholde GDPR og styrke compliance<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″ custom_height_phone=”0″][nectar_global_section id=”42351″][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″ custom_height_phone=”0″][vc_custom_heading text=”Fratr\u00e6delse og dataforvaltning” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n

Det er velkendt, at medarbejderudskiftning medf\u00f8rer direkte omkostninger: rekruttering, onboarding, produktivitetstab. Men de indirekte omkostninger ved datatab, uautoriseret adgang og brud p\u00e5 GDPR er ofte langt mere alvorlige. Fratr\u00e6dende medarbejdere kan \u2013 bevidst eller ubevidst \u2013 tage f\u00f8lsomme data med sig. Det kan v\u00e6re via private e-mailkonti, lokale drev, personlige cloud-tjenester eller bare ved at have haft adgang til information, der ikke er blevet korrekt tilbagekaldt.<\/p>\n

N\u00e5r data ikke l\u00e6ngere er under jeres kontrol, har I ikke l\u00e6ngere noget databehandlingsgrundlag \u2013 men I har stadig ansvaret. If\u00f8lge GDPR er det den dataansvarlige, der h\u00e6fter for utilsigtet deling, tab eller misbrug.<\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″ custom_height_phone=”0″][image_with_animation image_url=”25812″ animation=”None” hover_animation=”none” alignment=”” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”100%” max_width_mobile=”default”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″ custom_height_phone=”0″][vc_custom_heading text=”Her opst\u00e5r risici ved medarbejderudskiftning” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n

N\u00e5r en medarbejder forlader virksomheden, kan der opst\u00e5 alvorlige sikkerhedsrisici, hvis ikke data h\u00e5ndteres systematisk og rettidigt. Mange virksomheder prioriterer ikke awareness<\/a> og undervurderer, hvor stor en m\u00e6ngde f\u00f8lsomme og forretningskritiske oplysninger, der kan v\u00e6re spredt ud p\u00e5 tv\u00e6rs af enheder, systemer og private lagringsl\u00f8sninger. S\u00e6rligt tre risici g\u00e5r igen:<\/p>\n